Меня зовут Александр Демура, в IT я работаю с 2004 года, сейчас руковожу центром разработки DataArt в Одессе. В мои непосредственные обязанности входят найм и развитие Визуальное программирование наших специалистов, поэтому рассуждения на тему «синьорности» сотрудников и качеств, необходимых для той или иной роли, для меня актуальны и привычны. В этой статье осуждаем ключевые особенности карьерного роста разработчика и отличия позиций Junior, Middle и Senior.

Вот ошибки, которые могут привести к неправильной оценке соискателя и испортить его впечатления https://deveducation.com/ от работодателя. Даже если соискатель несет какую-то чушь, нельзя усмехаться, переглядываться с коллегами, иронизировать над этим. В состоянии стресса все небезупречны, и обижать человека не стоит. Как и где тестировщику искать работу после обучения Попросите IT-специалиста с ходу предложить пару вариантов оптимизации кода. Для редактора смоделируйте ситуацию, когда автор

Записывайте свои успехи и трудности в дневник или журнал. Это позволит вам отслеживать свой https://deveducation.com/ прогресс и понимать, в каких областях нужно улучшаться. Анализируйте свои ошибки и находите пути их исправления. Важно постоянно практиковаться и не бояться спрашивать совета у более опытных коллег. Важно помнить, что программирование — это навык, который развивается с практикой и